从不同角度看,可能有不同的结果。真正的企业是正面影响社会发展,推动行业进步,具有创新精神,能创造持续稳定的企业治理结构。
1、荣毅仁:曾被陈毅副总理誉为“红色资本家”。1979年创办中国国际信托投资公司,开创了中国第一个对外开放的窗口。1986年底,被美国《幸福》半月刊评为世界50名知名企业家之一,是建国后国内企业家跻身世界知名企业家行列的第一人
2、柳传志:联想的缔造者和精神领袖。他40岁下海,将联想从一个院办企业发展成为横跨PC、IT服务、风投、地产等几大领域,年收入超过100亿美元旗舰型企业集团
3、王石:一个引领着万科走过20余年持续增长之路的人,一个堪称中国地产界的“教父”的人。王石精明、叛逆、外向、果断;他说话热情洋溢又充满机智,语感极佳,经常是“语不惊人死不休”。
4、李嘉诚:香港著名的塑胶商、房地产巨商,杰出的企业家。从上世纪70年代至今,他已捐出28亿用于资助香港和内地的教育事业,兴建医院和敬老院。
5、刘永好:白手起家,依靠激情和头脑,快速造就了一个横阔多领域的大型农业企业。创业几十年,他始终专注农业。新希望涉足金融地产等领域,最终都服务于他建立世界级农牧业龙头的目标
6、张瑞敏:20多年时间,张瑞敏披尖执锐,将一家频临倒闭的冰箱厂塑造成了国际著名家电企业。海尔的成功,是张瑞敏经营管理能力的巨大成功。海尔模式被无数企业争相效仿。
7、任正非:当思科正在接受全球传媒和资本市场的广泛赞誉和顶礼膜拜之时,它却不得不为一家来自中国的企业头疼不已。这家企业就是华为,而它的带头人原来是解放军的一名团级干部——带有军人作风的任正非。
8、董明珠:专注于空调行业不动摇,对于精品产品的苛刻要求,她言:没有精品的企业是丑陋的。她撇开国美,自创销售渠道。
9、王永庆:他是一个小学毕业生,在极其艰苦的岁月,他是一个小米店的学徒,不满足自己的现状,从父亲借来200元开办一个小米店,他的创业就开始了,到他创办的企业进入“世界企业50强”的企业,是中国和台湾唯一一家进入世界50强的大企业,只有小学文化的他,却创造出一套科学用人之道,其中最为精辟的就是“压力管理”和“奖励管理”两套方法。
10、马云:阿里巴巴集团主席和首席执行官。马云创立的阿里巴巴被国内外媒体、硅谷和国外风险投资家誉为与比肩的五大互联网商务流派代表之一。它的成立推动了中国商业信用的建立,在激烈的国际竞争中为中小企业创造了无限机会,“让天下没有难做的生意”。